Afin juin 2022, l’Association française de la gestion financière (AFG) indique que l’encours de l’épargne salariale s’élève à 158,6 milliards d’euros. Un chiffre qui était plus élevé, à fin 2021, avec 162,4 milliards; mais entretemps, les marchés bousculés par les conséquences de la guerre russo-ukrainienne ont baissé. Les deux tiers des flux sont placés en fonds actions dans un objectif de moyen-long terme. On note aussi le développement de la gestion pilotée qui représente, au global, 36 % des encours de l’épargne-retraite.

Le plafond annuel de la Sécurité sociale est notamment pris en compte pour la déduction fiscale du plan d’épargne-re-traite (PER). Enfin, le nombre d’entreprises proposant un dispositif d’épargne salariale à leurs salariés est en augmentation globale (+5,6 %), passant de 348 000 à 367 000 entreprises entre juin 2021 et juin 2022. Il progresse plus particulièrement chez les petites entreprises (+ 6,1 % pour les entreprises de moins de 50 salariés).

Déploiement des PER collectifs L’AFG comptabilise aujourd’hui 129 200 entreprises équipées des nouveaux PER collectifs (+20 %) et 2,2 millions d’épargnants salariés (+53 %) pour un encours total de 15,2 milliards d’euros.