L’enquête annuelle menée par l’AFG sur l’épargne salariale et retraite collective d’entreprise à fin 2022 montre une forte progression de la collecte ainsi qu’une accélération de l’équipement des petites entreprises. L’épargne salariale continue donc de renforcer l’attractivité des entreprises pour recruter de nouveaux talents et fidéliser leurs salariés. L’épargne-retraite, principalement les PER collectifs, joue un rôle moteur dans ce mouvement. L’attractivité de l’investissement socialement responsable se confirme, avec une collecte brute de près de 6,9 milliards d’euros.
En 2022, les salariés ont versé 19 milliards d’euros sur leurs plans d’épargne salariale. Ce montant, en progression de +16 % par rapport à 2021, est tiré par la forte hausse de l’intéressement et de la participation (+30 %), due aux résultats records dégagés par les entreprises en 2021. La collecte nette s’établit à 2,6 milliards d’euros, contre 0,8 milliard en 2021, et se concentre sur les fonds actions et mixtes, ce qui témoigne de l’appropriation de ces dispositifs par les épargnants dans un objectif de moyen-long terme. Les encours globaux d’épargne-retraite collective d’entreprise s’élèvent à 25,4 milliards d’euros à fin 2022. En 2022, les salariés ont épargné 3,5 milliards pour leur retraite, soit une progression de +13 % par rapport à 2021.
Les PER collectifs continuent de se développer dans les entreprises et chez les salariés, contribuant à ce mouvement d’accélération de l’épargne-retraite. En effet, on comptabilise aujourd’hui 140 800 entreprises équipées des nouveaux PERco (+18 % sur un an) et 2,6 millions d’épargnants salariés dotés d’un tel dispositif (+48 % sur un an), progression en partie aidée par les transferts des anciens Perco vers les nouveaux PER. Les PER collectifs remplacent peu à peu les anciens Perco et représentent aujourd’hui plus des trois-quarts des encours d’épargne-retraite collective en comptes-titres.