Les résultats de l’enquête menée par l’AFG au premier semestre 2022 sur l’épargne salariale et retraite collective d’entreprise montrent une forte progression de la collecte, ainsi qu’une accélération de l’équipement des petites entreprises.
Au total, les salariés ont versé 13,2 milliards d’euros sur leurs plans d’épargne salariale au premier semestre 2022, un montant en progression de 19 % par rapport au premier semestre 2021, tiré par une forte hausse de l’intéressement (+23,6 %) et de la participation (+34,7 %), malgré une légère baisse des versements volontaires (-4,9 %). Les deux tiers des flux sont placés en fonds actions, tandis que la gestion pilotée joue pour 36 % des encours.
Le nombre d’entreprises proposant un dispositif d’épargne salariale est en augmentation de + 5,6 %, passant de 348 000 à 367 000 entreprises entre juin 2021 et juin 2022. Il progresse plus particulièrement chez les petites entreprises (+ 6,1 % pour les entreprises de moins de 50 salariés). Le volume des encours est, quant à lui, de 158,6 mill i a rds d’euros (contre 162,4 milliards d’euros à fin juin 2021), du fait d’un effet de marché défavorable et malgré la forte collecte. Les plans d’épargne-retraite collectifs continuent de se développer, contribuant à ce mouvement d’accélération de l’épargne salariale. On comptabilise aujourd’hui 129 200 entreprises équipées des nouveaux PER collectifs (+ 20 %) et 2,2 millions d’épargnants salariés (+ 53 %). Depuis le début de l’année, les salariés ont épargné sur leurs nouveaux PER 1,5 milliard d’euros, soit un flux en hausse de 54 % sur un an pour un encours de 15,2 milliards d’euros (+21 %). Désormais, plus de 60 % de l’épargne-retraite d’entreprise en comptes-titres est constituée de PER collectifs (les encours globaux d’épargne retraite collective d’entreprise s’élèvent à 24,7 milliards d’euros en juin 2022).
