Le groupe Apicil et le teneur de comptes Ekonoo ont lancé une offre d’épargne salariale, souple et facile à mettre en place, 100 % digitale tant pour les partenaires conseils que pour les entreprises et les salariés.

Le groupe Apicil, actionnaire avec Generali de la FinTech Ekonoo depuis sa création, est devenu utilisateur de la solution proposée par la société d’investissement pour son offre collective d’épargne salariale et de retraite-assurance. La loi Pacte a rendu plus accessible les solutions d’épargne en entreprise, notamment en supprimant totalement le forfait social (contribution à la charge de l’employeur) pour les entreprises d’un à quarante-neuf salariés et en supprimant le forfait social sur l’intéressement pour les entreprises de cinquante à deux cent quarante-neuf salariés. Apicil s’oriente donc vers une solution innovante et sécurisée pour son offre d’épargne salariale lancée officiellement lors de Patrimonia 2022.

En choisissant la plate-forme de gestion développée par la FinTech Ekonoo, le groupe de protection sociale s’est tourné vers une offre en compte-titres 100 % digitale basée sur le cloud, que ce soit au travers du parcours de souscription pour le CGP, de la plate-forme de pilotage pour l’entreprise ou de l’interface de consultation et de transaction du salarié, et qui se déclinera concrètement à travers un PEI et un PERcoli.

Apicil Avenir PEI, pour une épargne à moyen terme

Le plan d’épargne interentreprises (PEI) est un dispositif d’épargne salariale commun à plusieurs entreprises permettant au chef d’entreprise et à ses salariés de se constituer une épargne individuelle à moyen terme (cinq ans minimum, sauf possibilités de sorties anticipées), dans un cadre social et fiscal avantageux. Le PEI est disponible en gestion libre ou en gestion profilée gérée par Apicil AM:prudent, équilibré, dynamique.

Apicil Avenir PERcoli pour préparer sa retraite

Le plan d’épargne-retraite collectif interentreprises est un dispositif d’épargne-retraite commun à plusieurs entreprises et permettant aux chefs d’entreprises et aux salariés de se constituer une épargne à horizon retraite dans un cadre social et fiscal privilégié. Ce PERcoli offre aux salariés la possibilité de choisir entre deux modes de gestions:la gestion libre pour permettre à chacun de faire ses propres choix parmi trente fonds gérés par plus de dix sociétés de gestion, dont Apicil AM, Comgest, Natixis, Pictet, etc.; et la gestion pilotée, avec trois orientations de gestion (prudent, équilibré, dynamique) à horizon retraite.

Des frais très limités et une rémunération modulable

Quasi-inexistants pour les salariés, les frais de tenue de compte sont pris en charge par l’entreprise; quant à ceux sur les opérations, ils sont dans les standards du marché. De leur côté, les conseillers en gestion de patrimoine ont la possibilité de moduler leurs rémunérations au travers de trois types de commissions:les frais d’entrée sur versement, totalement à leur main, les rétrocessions sur encours OPC, et les honoraires de conseil.

PEI et PERcoli peuvent faire l’objet de rachats anticipés (sous certaines conditions, dix cas de sorties anticipés sont prévus pour le PEI et six pour le PERcoli) ou être conservés au-delà de leur période de blocage (cinq ans pour le PEI, jusqu’à l’âge de la retraite pour le PERcoli, tout en conservant les bénéfices d’exonérations sociales et fiscales). Adossée à la solution Ekonoo, cette offre 100 % digitale est distribuée par les courtiers partenaires d’Apicil, à travers le réseau Veralti, ainsi que les CGP partenaires, via le réseau Intencial Patrimoine.